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El Charter de Diversidad es un código de compromiso que firman de forma voluntaria las empresas que quieren demostrar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad, el comportamiento de respecto al derecho de la inclusión de todas las personas (independientemente de sus perfiles diversos) en el entorno laboral y la sociedad, el reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social, la implementación de políticas para favorecer un entorno laboral libre de perjuicios y el fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Gabitel Ingenieros aboga por el cumplimiento de estos principios por lo que ha tenido la iniciativa de unirse a las empresas firmantes de esta carta.

Mediante la adhesión al Charter de Diversidad asumimos los siguientes principios básicos:

  • Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

En Gabitel Ingenieros apostamos por la mejora de nuestro entorno más cercano y pensamos que poner pequeños granitos de arena como este es una buena forma de colaborar hacia la construcción de una sociedad mejor para todos.

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