Desde el área de PRL de Gabitel, haciendo coincidir con el inicio de este año 2023 se ha iniciado una campaña de recompensas para promover el compromiso de todos los empleados de la empresa en materia relativa a Seguridad y Salud. La actividad laboral es la base del crecimiento para empresas y trabajadores, por eso cada accidente de trabajo cuenta.

Para Gabitel, la cultura preventiva es un pilar clave ya que ello contribuye a reducir los accidentes la prevención es el mejor plan, logrando con ella entornos seguros y evitando accidentes, algo que requiere la implicación de todos y al que todos tenemos mucho que aportar, haciendo que la cultura preventiva se integre en nuestro día a día. Desde el pasado miércoles 18 de enero se puso en marcha por primera vez la CAMPAÑA DE RECOMPENSAS POR CUMPLIMIENTOS DE OBJETIVOS RELATIVOS A SEGURIDAD Y SALUD.

¿En qué consiste esta campaña?

  • Funcionamiento general

El sistema de recompensas estará basado en la consecución de objetivos por equipos de trabajo. Los equipos variarán entre 5 y 20 componentes, en función de los siguientes criterios:

  • Proyecto en el que trabajan
  • Funciones que desempeñan
  • Ubicación física en la que se encuentran

El objetivo de este sistema de evaluación por Equipos de Trabajo es que los propios miembros velen no sólo por el cumplimiento individual de los objetivos, sino por el de su equipo, siendo ellos mismos quienes adviertan, aconsejen y corrijan aquellas circunstancias en las que observen comportamientos o prácticas peligrosas para el resto de los compañeros.

  • Sistema de evaluación

Se establecerán 5 objetivos para cada Equipo de Trabajo, los cuales estarán vigentes durante todo el año, realizándose la evaluación de su cumplimiento a final de este. En cualquier caso, el Dpto. de PRL irá informando mensualmente a cada equipo de trabajo de su grado de cumplimiento de objetivos, planteando acciones y recomendaciones correctoras.

Los objetivos estarán personalizados según el tipo de actividad que realicen los integrantes del equipo, pero de forma general se establecerán objetivos comunes entre trabajadores que realicen sus funciones habitualmente en oficina y trabajadores que desarrollen su actividad habitualmente en campo.

A final de cada año, se otorgarán un numero de ESTRELLAS equivalente al número de objetivos conseguidos por el equipo de trabajo. Para la consecución de un objetivo deberá darse la circunstancia de que TODOS los miembros del equipo hayan cumplido individualmente dicho objetivo, de forma que el hecho de detectar un solo incumplimiento supondrá la pérdida de dicha ESTRELLA para todo el equipo.

La evaluación de determinados objetivos se realizará mediante datos concretos y objetivos (accidentes in itinere, multas de tráfico, etc.) mientras que otros estarán basados en las inspecciones que realizará el Dpto. de PRL y autoinspecciones exigidas a los propios trabajadores.

                                         Objetivos 2023

Obj. Método de Evaluación Nº máx./mín. anual
1 Número anual de accidentes de tráfico in itinere.  Quedan excluidos aquellos accidentes en los que la responsabilidad pueda demostrarse que no recae en el trabajador.

 

Máx. 0

2 Entorno de trabajo ordenado. Cada Equipo de Trabajo mantendrá limpia y ordenada tanto su zona de trabajo común como sus puestos de trabajo individuales. Se verificará mediante inspecciones periódicas realizadas durante todo el año por parte del Dpto. de PRL.

 

Mín. 5

3 Ergonomía en el Puesto de trabajo. Se verificará mediante inspecciones periódicas realizadas durante todo el año por parte del Dpto. de PRL.

 

Máx. 20

4 Reporte al Dpto. de PRL de actuaciones o comportamientos inseguros detectados o presenciados durante el trabajo. (No será necesario dar nombres, solo describir el hecho)

 

Mín. 5

5 Descansos de trabajo. El Dpto. de PRL revisará el control horario durante dos meses, elegidos de forma aleatoria, en los cuales se comprobará que todos los miembros del Equipo de Trabajo han respetado los tiempos mínimos de descansos y los han registrado correctamente en la herramienta GABIPLAN (desayuno, almuerzo, etc.).

 

Máx. 10

  • Sistema de recompensas

Como se ha comentado, al final de cada año, en función del grado de cumplimiento se otorgará una estrella a cada Equipo de Trabajo por cada objetivo conseguido. Según la cantidad de estrellas de las que disponga cada Equipo de Trabajo tendrá acceso a una serie de recompensas, detalladas a continuación:

  • 4 ESTRELLAS:
    • 2 semanas (a elegir por el empleado) durante la temporada de verano en las cuales podrá terminar su jornada laboral 1h antes del horario estipulado.
    • 1 día de teletrabajo adicional al establecido en las Normas Internas de Gabitel.
    • Reconocimiento público por parte de la empresa en la reunión anual organizada por el Director General.
  • 5 ESTRELLAS:
    • 2 semanas (a elegir por el empleado) durante la temporada de verano en las cuales podrá terminar su jornada laboral 1h antes del horario estipulado.
    • 1 día de teletrabajo adicional al establecido en las Normas Internas de Gabitel.
    • Reconocimiento público por parte de la empresa en la reunión anual organizada por el Director General.
    • Regalo por parte de la empresa para cada miembro del Equipo de una Tarjeta regalo.