Desde Gabitel Solutions hemos implantado el Plan de Igualdad de Gabitel y hemos realizado su inscripción en el REGCON, del que recientemente hemos recibido notificación del Ministerio de su formalización conforme a la legislación actual.
Según el Real Decreto-ley 6/2019, por el que se ha introducido la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados.
Hasta ahora, solo las empresas de más de 250 trabajadores tenían obligación de tener estos planes.
Desde marzo 2020, aquellas compañías con más de 150 trabajadores deberán tener implementado un plan de igualdad. Las empresas de entre 100 y 150 empleados tendrán un año más de plazo para hacerlo, mientras que las que tengan entre 50 y 100 estarán obligadas a partir de marzo de 2022.
El incumplimiento de esta norma supondría sanciones graves para las empresas. Además, aquellas empresas que participen en procesos de contratación con las administraciones públicas deberán prestar especial atención, puesto que el incumplimiento de esta obligación por aquellas empresas sujetas a la misma, puede afectar negativamente a su capacidad para concurrir a dichos concursos públicos.
¿Cómo es nuestro plan de igualdad?
En el diagnóstico previo fue importante realizar un estudio en profundidad de la situación de GABITEL, con datos que permitieron detectar los problemas y necesidades de la plantilla, definir objetivos realistas y concretos e idear las propuestas.
El diagnostico trató los siguientes temas: procesos de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. A raíz de este diagnóstico, se elaboró nuestro plan de igualdad con las medidas para cada una de las áreas, seguido de la fase de implantación de dichas acciones y un proceso de seguimiento de la aplicación de las mismas.
Nuestro plan de igualdad se encuentra registrado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo: REGCON, el cual es de acceso público.
Podéis descargaros el plan a través del siguiente enlace: